{"id":412,"date":"2019-02-09T18:26:37","date_gmt":"2019-02-09T17:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/josedelgado.net\/?p=412"},"modified":"2022-05-30T23:16:03","modified_gmt":"2022-05-30T21:16:03","slug":"cinco-verdades-del-cambio-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/josedelgado.net\/va\/cinco-verdades-del-cambio-empresarial\/","title":{"rendered":"Cinco Verdades del Cambio Empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El t\u00edtulo \u201c<strong>Cinco Verdades del Cambio Empresarial<\/strong>\u201d no sonar\u00e1 raro al lector de este Blog, pues como hemos citado en varios art\u00edculos, estamos en momentos de cambios, de amenazas y oportunidades, donde empresas que funcionaban perfectamente hace nada ya no tienen cabida en el nuevo panorama, salvo que cambien radicalmente&nbsp;<strong>la forma de hacer las cosas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donde los nuevos canales, como el&nbsp;<strong>online<\/strong>, no son la panacea y no deben convertirse en la nueva \u201cfiebre del oro\u201d, pero en los cuales debemos fijarnos y en muchas ocasiones adaptar y diversificar los negocios integr\u00e1ndolos con esta presente y futura realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal y como indica William C. Taylor en su libro \u201cHazlo distinto y triunfa\u201d existen cinco verdades de la transformaci\u00f3n corporativa, que reflejan la dif\u00edcil tarea de incorporar cambios en empresas que tienen larga tradici\u00f3n en c\u00f3mo realizar las cosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estas cinco verdades del cambio empresarial son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;<strong>Visi\u00f3n en T\u00fanel<\/strong>. Muchas organizaciones y empresas de muchos sectores sufren lo que se denomina \u201cvisi\u00f3n en t\u00fanel\u201d que hace que les resulte dif\u00edcil imaginar un futuro m\u00e1s positivo. Por ello que<strong>el primer desaf\u00edo del cambio sea la originalidad, es decir, que los dirigentes vean su organizaci\u00f3n y sus problemas como si los vieran por primera vez<\/strong>&nbsp;y que, con ese nuevo punto de vista, desarrollen una nueva forma distinta sobre c\u00f3mo resolverlos. Con mucha frecuencia, en las empresas con una larga tradici\u00f3n la experiencia se interpone en el camino de la innovaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Ver las cosas como los dem\u00e1s<\/strong>. Muchos dirigentes de empresas \u201cven las cosas como los dem\u00e1s\u201d, porque buscan ideas en los mismos sitios que todos los dem\u00e1s. Lo f\u00e1cil es tomar la competencia como punto de referencia para un directivo. Pero debemos buscar ideas en campos desconocidos, aunque esto no consiste \u00fanicamente en trasladar lo que funciona en un sector a otro. Debemos adem\u00e1s y de forma importante,<strong>&nbsp;reimaginar lo que es posible en nuestro sector en base a otros sectores.<\/strong><\/li><li><strong>Romper con el pasado sin desautorizarlo.&nbsp;<\/strong>En empresas problem\u00e1ticas, ricas en tradici\u00f3n y \u00e9xitos, la historia puede ser una maldici\u00f3n y tambi\u00e9n una bendici\u00f3n. Lo dif\u00edcil es \u201cromper con el pasado sin desautorizarlo\u201d.&nbsp;<strong>La esencia de la creatividad es descubrir como puedes utilizar lo que ya sabes para ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que piensas.<\/strong>&nbsp;Los dirigentes m\u00e1s efectivos no deben desde\u00f1ar el pasado, pero si deben reinterpretar lo que ha existido para despu\u00e9s desarrollar una l\u00ednea de visi\u00f3n de lo que ha de venir.<\/li><li><strong>Convertir la urgencia en acci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;El trabajo del agente del cambio no consiste \u00fanicamente en sacar buenas ideas a la superficie, consiste en provocar una sensaci\u00f3n de urgencia dentro y fuera de la organizaci\u00f3n, y en \u201cconvertir esa urgencia en acci\u00f3n\u201d. Los dirigentes, tal y como hemos indicado, deben utilizar una mirada nueva y fresca para dise\u00f1ar una nueva trayectoria empresarial para el futuro, pero adem\u00e1s y muy importante, es&nbsp;<strong>conseguir el compromiso de los empleados para transformar una visi\u00f3n atractiva en una actuaci\u00f3n innovadora.<\/strong><\/li><li><strong>Agentes del cambio en continuo aprendizaje.<\/strong>&nbsp;En una entorno empresarial que no deja nunca de cambiar, los \u201cagentes del cambio no pueden dejar de aprender\u201d. Tal y como hemos indicado los dirigentes tienen que ser unos profesores persuasivos para agrupar a sus colegas en torno a una serie de ideas espec\u00edficas y a una estrategia bien dise\u00f1ada para poner en pr\u00e1ctica esas ideas, pero adem\u00e1s,&nbsp;<strong>con independencia de su sector, experiencia o estilo personal, deben ser unos estudiantes infatigables y constantes.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resumen, recordar al c\u00e9lebre frase \u201cSi todo lo que haces es lo que siempre has hecho, solo conseguir\u00e1s lo que siempre has conseguido\u201d, y ahora las reglas de juego han cambiado radicalmente por lo tanto&nbsp;<strong>debes introducir cambios radicales pero sensatos, basados en la experiencia, continuo aprendizaje, observaci\u00f3n del entorno, competencia y otros sectores e introduciendo e integrando los nuevos canales de negocio actuales.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El t\u00edtulo \u201cCinco Verdades del Cambio Empresarial\u201d no sonar\u00e1 raro al lector de este Blog, pues como hemos citado en varios art\u00edculos, estamos en momentos de cambios, de amenazas y oportunidades, donde empresas que funcionaban perfectamente hace nada ya no tienen cabida en el nuevo panorama, salvo que cambien radicalmente&nbsp;la forma de hacer las cosas. 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